{"id":182,"date":"2017-08-13T15:38:35","date_gmt":"2017-08-13T13:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vornheder.de\/?p=182"},"modified":"2020-05-25T14:42:38","modified_gmt":"2020-05-25T12:42:38","slug":"beratung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vornheder.de\/?p=182","title":{"rendered":"Beratung"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 18pt;\">Beratung gibt keine Ratschl\u00e4ge \u2026<\/span><\/p>\n<p>[social_icons_group id=&#8220;210&#8243;]<\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\"><b>Aber was ist Beratung dann?<\/b><\/span><\/p>\n<p>\u201eBeratung ist Beziehung und Beziehung ist Interaktion.\u201c<br \/>\n(<i>Wolfgang Weigand)<\/i><\/p>\n<p>\u201eWirksame Beratung besteht aus einer eindeutig strukturierten, gew\u00e4hrenden Beziehung, die es dem Ratsuchenden erm\u00f6glicht, zu einem Verst\u00e4ndnis seiner\u00a0selbst in einem Ausma\u00df zu gelangen, das ihn bef\u00e4higt, aufgrund dieser neuen\u00a0Orientierung positive Schritte zu unternehmen\u201c<br \/>\n<i>(Carl Rogers)<\/i><!--more--><\/p>\n<p>\u201eeine besondere zwischenmenschliche Interaktionsform, die im Gegensatz zum Alltagsgespr\u00e4ch planvoll, fachkundig und methodisch geschult durchgef\u00fchrt wird\u00a0und die auf einer beidseitigen Verbindlichkeit, Verantwortung und auf einem\u00a0arbeitsf\u00f6rdernden Vertrauensverh\u00e4ltnis beruht\u201c<br \/>\n<i>(Wolfgang <\/i><i>Mutzeck<\/i><i>)<\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\"><b>Beratung ist \u2026<\/b><\/span><\/p>\n<p>\u201eWie die verschiedenen Definitionsversuche zeigen, werden in diesem Kontext folgende Grundannahmen getroffen:<\/p>\n<ul>\n<li>Jeder Ratsuchende kennt selbst seine Probleme am besten.<\/li>\n<li>Berater unterst\u00fctzen lediglich die Problembew\u00e4ltigung indem sie dem Ratsuchenden eine Orientierung erm\u00f6glichen.<\/li>\n<li>Sie helfen bei der Reifung von Entscheidungen, f\u00f6rdern Entwicklungen, machen Risiken bewusst und aktivieren Ressourcen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\"><b>Weil \u2026<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Jeder Mensch ist f\u00e4hig zur Selbstregulierung und Selbstlenkung, aber auch zur Selbstentwicklung <i>(Selbstaktualisierung nach Rogers) <\/i><\/li>\n<li>Ist diese F\u00e4higkeit beim Ratsuchenden nicht\u00a0 ausgebildet oder verk\u00fcmmert, kann sie durch Beratung entwickelt oder reaktiviert werden.<\/li>\n<li>Beratung ist ein kontinuierlicher Kommunikationsprozess zwischen Berater und Ratsuchendem.<\/li>\n<li>Beratung kann immer nur Hilfe zur Selbsthilfe sein und hat das generelle Ziel sich selbst \u00fcberfl\u00fcssig zu machen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\"><b>Sie sehen, \u2026<\/b><\/span><\/p>\n<p>\u2026 als Ausbilder k\u00f6nnen Sie sich auch als Berater verstehen.<\/p>\n<p>Im Folgenden wollen wir uns aber um unsere eigenen Interessen bem\u00fchen.\u00a0 \ud83d\ude09<\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\"><b>Welche Form der Beratung?<\/b><\/span><\/p>\n<table style=\"width: 660px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 109px;\">Kollegiale<br \/>\nBeratung<\/td>\n<td style=\"width: 549px;\">Die Form der kollegialen Beratung haben Sie sicherlich schon praktiziert, vielleicht auch ohne sich dessen bewusst zu sein .<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 109px;\">\ud83d\ude42<\/td>\n<td style=\"width: 549px;\">Ein offenes Setting mit wenig Struktur, deshalb einfach und bedarfsgerecht vom Ratsuchenden zu initiieren.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 109px;\">\u00a0\ud83d\ude41<\/td>\n<td style=\"width: 549px;\">Gefahr eines \u201eT\u00fcr und Angel\u201c Gespr\u00e4chs in dem leicht die eigentliche Intention verlorengeht.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 109px;\">\ud83d\udca1<\/td>\n<td style=\"width: 549px;\">Nehmen Sie sich Zeit und Raum, vermeiden Sie St\u00f6rquellen. Besonders der Beratende sollte sich seiner Subjektivit\u00e4t bewusst sein und Direktiven vermeiden.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"width: 661px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 89px;\">\n<td style=\"width: 109px; height: 89px;\">Kollegiale <b><i>Fall<\/i><\/b>beratung<\/td>\n<td style=\"width: 550px; height: 89px;\">Ist eine klar strukturierte und rein fallbezogene Form der kollegialen Beratung. In der vorgestellten Form auch als Heilsbronner Modell bekannt.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 64px;\">\n<td style=\"width: 109px; height: 64px;\">\ud83d\ude42<\/td>\n<td style=\"width: 550px; height: 64px;\">Ein vorgegebenes, klar strukturiertes Setting. Jeder Teilnehmende hat seine Rolle.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 57px;\">\n<td style=\"width: 109px; height: 57px;\">\u00a0\ud83d\ude41<\/td>\n<td style=\"width: 550px; height: 57px;\">Relativ starrer Zeitrahmen. Der Ratsuchende kann m\u00f6glicherweise zu kurz kommen.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px;\">\n<td style=\"width: 109px; height: 56px;\">\ud83d\udca1<\/td>\n<td style=\"width: 550px; height: 56px;\">Auch hier sollten sich die Beratenden ihrer Subjektivit\u00e4t bewusst sein und Direktiven vermeiden.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"width: 662px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 242px;\">\n<td style=\"width: 108px; height: 242px;\">Supervision<\/td>\n<td style=\"width: 552px; height: 242px;\"><b><i>(lateinisch f\u00fcr \u00dcber-Blick)<\/i><\/b><\/p>\n<p>Supervision ist\u00a0 eine professionelle Beratungsmethode die in der Regel von ausgebildeten Supervisoren f\u00fcr Einzelpersonen, Gruppen oder Organisationen angeboten wird.Ziel von Supervision ist die Professionalisierung des beruflichen Handelns und die Bew\u00e4ltigung von Belastungen die im Zusammenhang mit dem beruflichen Alltag stehen.\u00a0 Als Prozess des Erkennens, Lernens und Verstehens kann Supervision neue Impulse und Perspektiven in schwierigen Situationen vermitteln und aufzeigen.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"width: 660px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 66px;\">\n<td style=\"width: 108px; height: 66px;\">Einzel-<br \/>\nsupervision<\/td>\n<td style=\"width: 550px; height: 66px;\">In einer Einzelsupervision bespricht der Supervisand (Ratsuchender) seine beruflichen Situation in Einzelgespr\u00e4chen mit seinem Supervisor.<\/p>\n<p>Inhaltlich geht es in der Supervision pers\u00f6nliches Verhalten und Erleben von beruflichen Situationen. Dabei spielen zugrundeliegenden Werte, Erfahrungen, Gedanken und Gef\u00fchle eine wesentliche Rolle.<\/p>\n<p>Vorteil einer Einzelsupervision ist es, dass intime Fragen vom Supervisanden leichter eingebracht\u00a0 und bearbeitet werden k\u00f6nnen.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"width: 661px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 106px;\">Gruppen-<br \/>\nsupervision<\/td>\n<td style=\"width: 553px;\">In einer Gruppensupervision kommen in der Regel Supervisanden aus verschiedenen Institutionen oder Berufsfeldern zusammen.<\/p>\n<p>Unter Anleitung des Supervisors tauschen sich die Supervisanden \u00fcber ihr unterschiedliches Erleben und \u00fcber Probleme im beruflichen Kontext aus.<\/p>\n<p>Vorteil einer Gruppensupervision ist zum einen die erlebbare Vielfalt, die einen Einblick in andere Unternehmenskulturen und Methoden erm\u00f6glicht. Zum anderen kann die Gruppe als Spiegel dienen, in dem Konflikte und Ressourcen deutlich werden und L\u00f6sungen gefunden werden k\u00f6nnen.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"width: 662px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 169px;\">\n<td style=\"width: 103px; height: 169px;\">Team-<br \/>\nsupervision<\/td>\n<td style=\"width: 557px; height: 169px;\">In der Teamsupervision steht der Umgang der Teammitglieder miteinander im Vordergrund.<\/p>\n<p>Dabei werden neben den offenen, bewussten und ausgesprochenen Fakten auch unbewusste, handlungsleitende Aspekte des Teamprozesses bearbeitet.<\/p>\n<p>Ziel einer Teamsupervision kann es sein, Konflikte oder Schwierigkeiten die in der Zusammenarbeit eines Team entstehen f\u00fcr die Beteiligten transparent zu machen und gemeinsame Ans\u00e4tze zur L\u00f6sung zu finden.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"width: 661px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 102px;\">Supervision<\/td>\n<td style=\"width: 557px;\">Wie alle Beratungsformen hat Supervison auch seine Vor- und Nachteile<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 102px;\">\ud83d\ude42<\/td>\n<td style=\"width: 557px;\">Der Arbeitgeber tritt in der Regel als Auftraggeber auf. Es kann sich eine andere Intensit\u00e4t entwickeln als in der kollegialen Beratung da es sich in der Regel um mehrere Sitzungen handelt. Der Supervisor stellt eine neutrale und professionelle Begleitung dar.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 102px;\">\ud83d\ude41<\/td>\n<td style=\"width: 557px;\">Es entstehen Kosten, die in der Regel nicht unerheblich sind. Daher ist es h\u00e4ufig f\u00fcr Unternehmen wirtschaftlich unattraktiv eine Supervision zu beauftragen.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beratung gibt keine Ratschl\u00e4ge \u2026 [social_icons_group id=&#8220;210&#8243;] Aber was ist Beratung dann? \u201eBeratung ist Beziehung und Beziehung ist Interaktion.\u201c (Wolfgang Weigand) \u201eWirksame Beratung besteht aus einer eindeutig strukturierten, gew\u00e4hrenden Beziehung, die es dem Ratsuchenden erm\u00f6glicht, zu einem Verst\u00e4ndnis seiner\u00a0selbst in einem Ausma\u00df zu gelangen, das ihn bef\u00e4higt, aufgrund dieser neuen\u00a0Orientierung positive Schritte zu unternehmen\u201c (Carl [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-182","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vornheder.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vornheder.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vornheder.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vornheder.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vornheder.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=182"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vornheder.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":338,"href":"https:\/\/vornheder.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/182\/revisions\/338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vornheder.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vornheder.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vornheder.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}